運(yùn)營分公司召開2019年下半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)

       12月25日，運(yùn)營分公司召開2019年下半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。分公司黨委書記、總經(jīng)理譚文舉出席會(huì)議，分公司黨委副書記黃滿光主持會(huì)議，各直屬黨（總）支部書記、專職副書記，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及職工代表參加會(huì)議。
       會(huì)上，職工代表圍繞日常工作和生活中存在的困難和問題提出了意見和建議，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就職工提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和現(xiàn)場(chǎng)解答。
       譚文舉充分肯定了今年以來分公司開展職工思想動(dòng)態(tài)方面取得的成績(jī)，并就會(huì)上職工代表提出的較為突出的、普遍性的問題與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行研討。同時(shí)，就如何進(jìn)一步做好職工思想動(dòng)態(tài)分析工作提出了兩點(diǎn)要求。一是要進(jìn)一步做好分公司文體活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)、員工福利等方面工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍 ；二是職能部門要在政策上給予把控、在流程上給予服務(wù)，切實(shí)解決好職工的困難與問題，各生產(chǎn)中心要“盡心、盡力、盡責(zé)”，勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)責(zé)，主動(dòng)幫助員工解決好實(shí)際問題。
       下一步，分公司將繼續(xù)積極拓展溝通渠道，建立良性溝通機(jī)制，堅(jiān)持分公司領(lǐng)導(dǎo)和基層員工交流工作常態(tài)化，進(jìn)一步提升員工滿意度、歸屬感，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為分公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。